В Чехии хотят ввести закон, регулирующий работу на дому

На сегодняшний день работа на дому симпатизирует не только лишь работодателям, но и самим сотрудникам. Исходя из последних исследований вытекает, что талоны на питание для чешских жителей давным-давно ушли на 2-й план, теперь на первый план вышла возможность работы на дому с относительно плавающим графиком.

По причине того, что последнее время так называемый "ХоумУыкинг" стал весьма востребованным, то Чешское Министерство Труда разрабатывает специальный закон, который будет четко регулировать и обозначить многие условия данного труда. Если все же представленный законопроект будет одобрен, то он войдет в силу с 1-го апреля 2017 года.

Стоит отметить, что данные новшества дадут работодателям четкие инструкции - как и в каких условиях оплачивать затраты собственного работника, которые будут связаны с удаленной работой на дому. Все это в разы облегчит бумажную волокиту в Чешской Республике и не даст четкую и прозрачную систему для представленной деятельности.

Руководитель команды по данному вопросу Петр Гурка сообщает: Работодатель будет обязан платить за услуги Интернета своего работника, а вдобавок снабжать его надлежащим оборудованием. Самое главное - это затраты не должны быть частью зарплаты, а должны идти как сопровождающий фактор. Весьма важно в этой ситуации еще и то, что сотрудник должен подтверждать свои расходы на интернет, электроэнергию и оборудования. Все это говорит о том, что в скором времени не будет ощутимых проблем с данным видом деятельности.

Сообщается, что Министерство Труда и Социальных Дел вовсе не собирается как-то упрощать жизнь сотрудников компании и их начальства. Просто данный законопроект введет четкие разграничения, которые помогут двум сторонам работать прозрачно.